法定节假日本身不会影响工资的发放，且劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，若被安排加班则应获得更高的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的日常工资支付
带薪休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位必须按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
工资支付不受影响：在大多数情况下，如果用人单位遵循法律规定，提前在节假日前的工作日发放工资（如约定的发薪日恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付），那么节假日就不会对工资的正常发放产生任何影响。例如，若约定的发薪日为每月10号，而10号正好是节假日，则用人单位应在9号或更早的工作日将工资发放到位。
二、法定节假日的加班工资支付
加班工资标准：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
加班工资的计算方法：
三、特殊情况下的工资支付
生产经营困难：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。这种情况下，节假日可能会成为影响工资发放时间的一个因素，但用人单位仍需尽快解决资金问题，确保劳动者的权益得到保障。
不可抗力事件：如自然灾害等不可抗力导致无法按时支付工资，用人单位也需及时告知劳动者，并采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。在这些特殊情况下，虽然节假日本身不是直接原因，但可能与其它因素共同作用，影响工资的发放。
四、劳动者权益保护与维权途径
如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：