结论概述：

1. 从法律义务角度，被开除的员工通常仍需完成工作交接，除非公司明确表示无需交接或双方有特别约定。
2. 从实际操作角度，即使被开除，出于职业素养和避免后续纠纷的考虑，建议员工主动与公司沟通并完成必要的工作交接。

详细分析：

一、法律义务角度

在劳动法律关系中，员工被开除（无论是因旷班还是其他原因）并不意味着其所有义务立即终止。工作交接是员工离职过程中的一个重要环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有直接规定被开除的员工必须完成工作交接，但基于诚实信用原则和职业道德，员工在离职时应当配合公司完成相关工作交接手续。

• 如果公司明确要求交接：在这种情况下，员工有义务按照公司的要求完成工作交接。如果员工拒绝交接，公司可能会因此遭受损失，并有权要求员工承担相应的赔偿责任。
• 如果公司未明确要求交接：虽然法律没有强制要求，但出于职业素养和避免后续纠纷的考虑，员工仍应主动与公司沟通，了解是否需要完成工作交接。如果公司表示无需交接或双方有特别约定（如已通过其他方式完成交接），则员工可以不再进行交接。

二、实际操作角度

在实际操作中，即使员工被开除，完成工作交接也是有益的。这不仅可以体现员工的职业素养和责任感，还可以避免因未交接工作而引发的后续纠纷。例如，如果员工未交接工作导致公司业务受损或客户流失，公司可能会因此追究员工的法律责任。

• 主动沟通：建议员工在得知被开除的消息后，主动与公司沟通，了解是否需要完成工作交接以及交接的具体内容和方式。
• 完成交接：如果公司需要交接工作，员工应按照公司的要求认真完成交接手续，确保公司业务的连续性和稳定性。
• 保留证据：在完成交接的过程中，员工应保留好相关证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。

三、特殊情况处理

如果员工因旷班被开除且公司拒绝其进行工作交接，或者员工认为公司提出的交接要求不合理，双方可以协商解决。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

最后建议：

无论出于何种原因被开除，员工都应保持冷静和理性，积极与公司沟通并完成必要的工作交接。这不仅可以体现自己的职业素养和责任感，还可以避免因未交接工作而引发的后续纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。