旷工被辞退后，劳动者仍然需要交接工作。以下是对此结论的详细阐述：

一. 法律义务

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一法条并未区分辞退的原因，因此，无论劳动者是因何种原因被辞退，包括旷工，都应当履行工作交接的义务。

二. 用人单位权益保护

• 工作交接对于确保用人单位的工作连续性至关重要。若劳动者未进行工作交接就离职，可能会导致用人单位的工作中断，影响项目进度和质量，进而给用人单位带来经济损失。因此，从保护用人单位权益的角度出发，劳动者也应当进行工作交接。

三. 劳动者自身权益

• 顺利完成工作交接也是劳动者维护自身合法权益的需要。虽然劳动者因旷工被辞退可能无法获得经济补偿，但办理离职手续、完成工作交接是劳动者离职过程中的必要步骤。这有助于确保劳动者能够顺利离职，并避免未来可能出现的纠纷。

四. 特殊情况处理

• 若用人单位以旷工为由辞退劳动者，但辞退行为本身存在违法情形，如未按照法定程序进行或缺乏合法辞退理由，劳动者可通过法律途径维权。然而，这并不影响劳动者履行工作交接的义务。劳动者应在维权的同时，积极配合用人单位完成工作交接，以避免给用人单位造成不必要损失，并展现自己的职业素养。

综上所述，即使劳动者因旷工被辞退，也仍然需要按照双方约定和法律规定，认真履行工作交接的义务。这不仅是法律上的要求，也是保护用人单位权益和劳动者自身权益的需要。同时，劳动者在交接工作时应保持职业素养，认真履行职责，确保工作的顺利过渡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。