针对您提出的“国企工作人员犯罪怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和流程，为您详细解答。
首先，对于涉嫌违法的国有企业管理人员，其处理流程是严格且规范的。根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，处理流程主要包括以下几个步骤：
初步核实：经任免机关、单位负责人同意，由承办部门对需要调查处理的问题线索进行初步核实。这一步骤是为了确认是否存在违法行为的初步证据。
立案调查：如果初步核实认为涉嫌违反公职人员政务处分法和本条例规定，需要进一步查证的，经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案，并书面告知被调查的国有企业管理人员本人及其所在单位，同时向有管理权限的监察机关通报。
深入调查：承办部门负责对被调查人的违法行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。
告知与申辩：承办部门将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实。如果被调查人提出的事实、理由和证据成立，应予采纳。
作出决定：承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定，并向有管理权限的监察机关通报。
通知与宣布：任免机关、单位应当自决定作出之日起1个月以内，将处分决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，按照国家有关规定办理。
归档与执行：承办部门应当将处分有关决定及执行材料归入被调查人本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
在处理过程中，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据，以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。同时，不得因被调查人的申辩而加重处分。
此外，如果国有企业管理人员对处分决定不服，他们有权提出复核或申诉。原处分决定单位接到复核申请、申诉机关受理申诉后，会成立工作组进行调查，并作出复核、申诉决定。复核、申诉期间，不停止原处分决定的执行，且国有企业管理人员不因提出复核、申诉而被加重处分。
最后，需要强调的是，对于诬告陷害行为，我国法律有明确的惩处规定。如果有人出于恶意或非法目的，捏造事实诬告陷害国有企业管理人员，将受到法律的制裁。这既保护了国有企业管理人员的合法权益，也维护了正常的社会秩序和法治环境。
综上所述，国企工作人员犯罪的处理是一个严格且规范的过程，涉及多个步骤和程序。同时，我国法律也严厉打击诬告陷害行为，以保护国有企业管理人员的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。