结论前置：劳动合同并不存在“签够多少年就不用签了”的情况，无论签订多少年，都需要继续签订或依法履行无固定期限合同。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动合同期限类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为以下三种类型：
- 固定期限劳动合同：明确约定了合同终止时间，如一年、三年等。
- 无固定期限劳动合同：未约定合同终止时间，除非存在法定解除情形，否则劳动关系可以一直存续到劳动者退休。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限至工作任务完成时止，如某项工程完工等。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足以下条件之一时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年：这意味着如果劳动者在某一用人单位连续工作了十年，且双方同意续签劳动合同，那么除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情况下，为了保障劳动者的权益，也应订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这要求劳动者在两次固定期限劳动合同期间表现良好，没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，且双方同意续签劳动合同。
三、劳动合同到期后的处理
- 固定期限劳动合同到期后：若双方无异议，可续签新的劳动合同，继续约定合同期限。如果双方没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但应及时补签书面劳动合同。
- 符合无固定期限劳动合同条件的：应依法签订无固定期限劳动合同，此时无需再约定合同终止时间。这有助于保障劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而引发的劳动纠纷。
四、误区澄清与法律建议
误区澄清：
- “签够十年就不用签合同”是错误的。连续工作满十年后，若双方同意续签，仍需签订书面合同，只是合同类型可能变为无固定期限。
- “第二次续签后自动转为无固定期限”也不完全正确。需同时满足“连续两次签订固定期限合同+劳动者无重大过错+劳动者提出续签”三个条件。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的就业保障，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并根据劳动者的表现和合同期限情况，合理决定是否签订无固定期限劳动合同。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
总结：劳动合同的签订与续签是一个复杂而重要的问题，涉及到劳动者的就业稳定性和用人单位的用工管理。在签订劳动合同时，双方应充分了解各自的权利和义务，以及不同类型劳动合同的特点和适用条件。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。