公司不让你休息，在多数情况下是违法的，但具体还需根据休息的类型和公司的安排来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、关于日常休息时间的法律规定
每日工作时间与休息：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常的工作日内，劳动者有权享受一定的休息时间，以恢复体力和精力。
- 如果公司要求你连续工作而不给予合理的休息时间，这明显违反了劳动法的规定。
周休制度：
- 劳动法还明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者基本休息权益的保障。
- 如果公司长期、持续不让你在正常工作日休息，如每周工作七天无休息日，这同样违反了劳动法的规定。
二、关于年假的法律规定
年假资格与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。
- 如果公司不按规定安排你休年假，且未经你本人同意，也不支付相应的年休假工资报酬，这同样构成违法。
年假的安排与补偿：
- 单位因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果公司既不安排年休假，也不支付年休假工资报酬，你将有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、关于加班的限制与补偿
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
- 如果公司未经你同意，强制你加班且超过法定时限，这同样违反了劳动法的规定。
加班补偿：
- 对于符合法定条件的加班，用人单位应支付相应的加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司未支付加班工资或未安排补休，你将有权要求公司支付相应的报酬或安排补休。
四、特殊情况下的休息安排
- 特殊行业或紧急情况：某些特殊行业，如交通、铁路、医疗等，因其工作性质和服务特点，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，公司也需经劳动行政部门批准，并依法保障你的休息权利。
- 紧急处理：在自然灾害、事故等紧急情况下，公司要求你暂停休息进行工作，一般是合法的。但事后，公司应安排补休或支付加班工资。
五、维权途径与建议
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的休息意愿和权益诉求，要求公司依法保障你的休息权利。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，要求调查处理。劳动行政部门将依法对公司进行检查，并责令其改正违法行为。
- 劳动仲裁：如问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的报酬或安排补休等。
总结与建议：公司不让你休息，在多数情况下是违法的。作为劳动者，你有权依法享受休息和休假的权利。如果公司违反了相关法律规定，你可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。