面对公司不支付高温费的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确高温费政策与自身权益

首先，您需要了解所在地区关于高温费的具体政策，包括发放标准、发放时间等。这是维权的基础，也是后续与公司沟通或采取法律手段的重要依据。根据《防暑降温措施管理办法》等相关法规，如果您在高温环境下工作，且符合发放条件，那么您有权获得高温津贴。

二、与公司进行友好协商

1. 选择合适时机：找一个合适的时间与场合，以平和、理性的态度与公司表达您的诉求。
2. 说明法律依据：在沟通时，明确告知公司相关法律法规，强调您应享有的高温费权益。
3. 寻求解决方案：询问公司不发放高温费的原因，并尝试与公司达成共识，寻求解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉：

1. 准备证据：收集好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、工作环境照片或视频等证据，证明您在高温环境下工作且公司未发放高温费。
2. 提交投诉材料：向劳动监察部门递交书面投诉材料，详细描述公司的违法行为及您的诉求。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查核实，若查实公司存在违法行为，将责令公司限期支付高温费，并可能面临罚款等行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付高温费及可能产生的经济补偿等费用。

五、向人民法院提起诉讼

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 准备诉讼材料：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
2. 参与诉讼审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，公司必须履行支付高温费等义务。若公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。

六、寻求专业帮助与工会支持

在整个维权过程中，您还可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更详细的法律指导和支持。同时，如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会寻求帮助，工会将协助您与用人单位进行沟通和协商，推动问题的解决。

总结与建议：

面对公司不支付高温费的情况，您应先了解相关政策与自身权益，再与公司进行友好协商。若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、了解并熟悉相关法律法规至关重要。希望这些建议能帮助您成功维权！