结论前置：劳动法中并没有直接规定“企业降薪劳动者没有提出异议就表示默许”的条款。降薪问题涉及劳动合同的变更，需要遵循特定的法律程序和原则。
详细分析：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方（包括企业）都不能单方面改变劳动合同的内容，如薪资、工作岗位等，除非得到另一方的明确同意。
降薪的合法性：
- 企业若想要降低员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，企业不能单方面实施降薪措施。
- 如果企业未经员工同意擅自降薪，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业恢复原薪资或支付相应的经济补偿。
劳动者未提出异议的情况：
- 即使劳动者在降薪后没有立即提出异议，这并不意味着劳动者默许了降薪行为。劳动者可能由于各种原因（如担心失去工作、不了解法律权益等）而暂时未提出异议。
- 劳动者仍然有权在后续时间内对降薪行为提出异议，并寻求法律救济。法律并未规定劳动者必须在降薪后的一定时间内提出异议，否则就视为默许。
实际操作建议：
- 对于企业而言，如果确实需要调整员工的薪资，应当与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，并争取员工的理解和同意。
- 对于员工而言，如果发现自己的薪资被擅自降低，应当及时向企业提出异议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果企业拒绝恢复原薪资或支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律后果：
- 如果企业擅自降薪且未得到员工的同意，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。
总结与建议：
劳动法中并没有规定企业降薪劳动者没有提出异议就表示默许的条款。降薪问题必须遵循劳动合同的变更原则，即平等自愿、协商一致。如果企业擅自降薪，员工有权提出异议并寻求法律救济。因此，建议企业在调整员工薪资时务必谨慎行事，遵守相关法律法规；员工在发现自己的薪资被擅自降低时，也应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。