关于您提出的“劳动法哪条有调岗降薪的规定”这一问题，调岗降薪实际上涉及的是对劳动合同内容的变更，这主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。以下是我为您详细梳理的相关法律条款及解释：
一、核心法律条款
《劳动合同法》第二十九条：
- 条款内容：用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。
- 解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。
《劳动合同法》第三十五条：
- 条款内容：用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同的内容，且这种变更必须采用书面形式。
- 解释：调岗降薪是对劳动合同内容的重大变更，因此必须与劳动者达成一致意见，并签订书面协议。若用人单位单方面实施调岗降薪，将违反此法律规定。
《劳动合同法》第八十条（间接相关）：
- 条款内容：如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律法规，劳动行政部门可责令其改正并给予警告；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 解释：虽然此条款不直接规定调岗降薪，但如果用人单位通过不合理的规章制度来实现调岗降薪，进而侵害劳动者权益，也将面临法律责任。
二、调岗降薪的合法性与合理性审查
在司法实践中，除了审查调岗降薪是否经过协商一致外，还会对其合理性和合法性进行审查。这包括但不限于：
- 调岗后的工作内容与原工作内容的关联性；
- 调岗对劳动者生活的影响；
- 薪资待遇与新岗位职责和要求的匹配度。
如果调岗明显不合理或违法，如将高级技术人员调至保洁岗位并大幅降低薪资，将被认定为违法调岗降薪。
三、劳动者的应对措施
面对违法调岗降薪的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
- 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
四、用人单位的注意事项
用人单位在实施调岗降薪时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。具体来说：
- 应与劳动者进行充分沟通，明确原因和必要性；
- 双方就具体事宜进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议；
- 若劳动者不同意，用人单位不能单方面强行执行。
综上所述，调岗降薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位和劳动者双方都应严格遵守相关法律法规，充分沟通、协商一致，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您或您所在的单位面临调岗降薪的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。