结论：劳动法中并没有直接规定“调岗降薪就是裁员”的条款。调岗降薪和裁员是两个不同的概念，它们在劳动法中有各自独立的法律规定和处理方式。

详细分析：

1. 调岗降薪的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这意味着，调岗降薪需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这通常构成违法行为，劳动者有权依法维护自身权益，如要求恢复原岗位和原工资待遇，或向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

2. 裁员的法律规定：

   • 裁员是指用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减大量人员时，依法与劳动者解除劳动合同的行为。
   • 裁员需要遵循严格的法律程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，并且需要支付经济补偿给被裁减的劳动者。

3. 调岗降薪与裁员的关系：

   • 调岗降薪并不等同于裁员。调岗降薪可能是用人单位基于生产经营需要或劳动者个人原因（如不能胜任工作）进行的调整，而裁员则是用人单位因经营困难等原因需要减少人员数量。
   • 在某些情况下，调岗降薪可能是裁员的前奏或替代措施，但这并不意味着调岗降薪就是裁员。如果用人单位意图通过调岗降薪迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿，这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对用人单位的调岗降薪行为，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求明确调岗降薪的原因和依据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪导致的工资差额等损失。
   • 在符合法定情形下（如用人单位的调岗降薪行为构成违法解除劳动合同），劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 用人单位在实施调岗降薪时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。
• 劳动者应了解自己的权益和法律途径，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。
• 双方应保持沟通协商的态度，尽量通过和平方式解决争议。

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