针对您提出的“公司重复要个人简历怎么处理”的问题，这通常涉及到公司在招聘流程中的信息管理以及求职者的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司在招聘过程中要求求职者提供个人简历是合理的，这是为了评估求职者的背景、技能和经验是否符合岗位需求。然而，如果公司重复要求已经提交过的简历，这可能会给求职者带来不必要的麻烦和困扰。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 您可以首先与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，询问为何需要重复提交简历。
- 了解公司是否有特定的招聘流程或系统要求，导致需要再次获取简历。
- 表达您的困惑和不便，并询问是否有其他方式可以提供所需信息，如通过公司招聘系统更新简历或提供简历的电子版链接。
保护个人隐私：
- 在与公司沟通的过程中，您可以强调保护个人隐私的重要性。
- 如果公司要求重复提交简历并非出于必要，您可以委婉地拒绝，并建议公司优化其招聘流程，以减少对求职者的不必要的打扰。
了解相关法律法规：
- 根据《人力资源社会保障部等5部门办公厅关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》等相关规定，网络平台和用人单位在招聘过程中应尊重求职者的合法权益，包括保护其个人隐私。
- 如果公司重复要求简历的行为违反了相关法律法规或招聘伦理，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
考虑求职策略：
- 如果您对这家公司非常感兴趣，但又不希望重复提交简历，您可以考虑在初次提交简历时，就询问公司是否需要您在未来某个时间点再次提供简历或更新信息。
- 这样，您可以提前做好准备，避免在后续流程中因重复提交简历而产生不必要的麻烦。
额外建议：
- 在求职过程中，您可以保留好所有提交的简历和申请材料的副本，以备不时之需。
- 如果您发现公司在招聘过程中存在不透明或不合理的要求，您可以考虑向其他求职者或行业内的专业人士咨询，以获取更多信息和建议。
总之，面对公司重复要求个人简历的情况，您应保持冷静和理性，通过与公司沟通、保护个人隐私、了解相关法律法规和考虑求职策略等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。