结论：中介在合同未到期的情况下要求给你换厂，一般构成违约，但具体是否违约还需结合合同条款来判断。
法律分析
合同约定优先：
- 你与中介签订的合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。合同中如果明确约定了工作期限为两个月，且未提及在何种情况下可以提前终止或变更合同内容，那么中介在合同未到期的情况下要求你换厂，就违反了合同的约定，构成违约。
违约行为的认定：
- 违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。在这个案例中，中介的义务是按照合同约定为你提供工作机会，并确保你在合同期限内能够稳定工作。如果中介未经你同意，单方面要求你换厂，就违反了这一义务，构成了违约。
可能的法律后果：
- 如果中介构成违约，你有权要求中介承担违约责任。违约责任的形式可能包括继续履行合同（即要求中介继续按照原合同约定提供工作机会）、赔偿损失（如因换厂导致的额外交通费用、住宿费用等）以及支付违约金（如果合同中有约定的话）。
实际操作建议
查看合同条款：
- 首先，你需要仔细查看与中介签订的合同，特别是关于工作期限、工作内容、违约责任等方面的条款。这些条款将是你判断中介是否违约以及要求中介承担何种责任的重要依据。
与中介协商：
- 如果发现中介确实存在违约行为，你可以先尝试与中介进行协商，要求其继续履行合同或承担违约责任。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据（如合同、沟通记录等）。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉中介的违约行为。在维权过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况考虑
- 如果合同中有特别约定，比如“因不可抗力或甲方（中介）原因需要调整乙方（你）工作地点时，乙方应予以配合”，且中介能够证明换厂是出于合理且必要的理由（如原工厂倒闭、搬迁等），那么中介的行为可能不构成违约。但即便如此，中介也应提前与你沟通并协商解决方案，而不是单方面要求你换厂。
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