结论：怀孕7个多月员工合同到期，单位不闻不问拖着不处理，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 合同自动延续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使员工的合同到期，由于她正处于孕期，合同应当自动延续至孕期结束。
   • 建议：员工应明确告知单位自己的孕期情况，并要求单位按照法律规定续延劳动合同。如果单位仍然不闻不问，员工可以保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。

2. 工资与福利保障：

   • 在合同续延期间，员工应继续享受与原合同相同的工资和福利待遇。单位不得因合同到期而降低员工的工资或取消福利待遇。
   • 建议：如果单位在合同续延期间降低了员工的工资或取消了福利待遇，员工可以向单位提出异议，并要求单位恢复原待遇。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：

   • 如果单位拒绝续延劳动合同或降低工资福利待遇，员工可以通过以下途径维权：
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿损失。
   • 建议：在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，拒绝续延劳动合同或降低工资福利待遇，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 建议：员工应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在维权过程中做出明智的决策。

进一步思考：

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位，以免影响自己的维权效果。
• 员工可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对维权过程中的挑战和压力。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的法律指导和帮助。

总之，怀孕7个多月员工合同到期，单位不闻不问拖着不处理，员工应明确自己的法律权益和维权途径，并采取积极措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。