若公司无正当理由提前一个月开除员工，通常需支付经济补偿金；若属于违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司因以下原因解除劳动合同（如裁员、合同到期不续签、员工无过错但公司提出解除等），需支付经济补偿金：

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 示例：工作3年6个月的员工，可获4个月工资补偿；工作2年3个月的，可获2.5个月工资补偿。

2. 赔偿金（违法解除时适用）
   若公司无法定理由（如未提前30天通知且无“代通知金”支付、无证据证明员工严重违纪等）单方解除合同，属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

   • 计算标准：工作年限×月工资×2。
     
   • 示例：工作5年的员工被违法解除，可获10个月工资赔偿。

3. 特殊情形补充

   • 代通知金：若公司未提前30天通知解除（如以“不能胜任工作”为由解除但未培训或调岗），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形）。
     
   • 无补偿情形：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

行动建议：

1. 核实公司解除理由是否合法（如是否出具书面通知、是否有证据支持解除事由）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如解除理由、合同条款等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。