即使未离职，工伤职工依然享有相应的工伤保险待遇。具体来说，这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要你的治疗符合相关规定，医疗费用是可以得到报销的，无论你是否离职。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，你即使未离职，也能享受到与原来相同的工资福利待遇。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果你因工伤导致生活不能自理，且在停工留薪期内，单位有责任为你提供护理服务或支付相应的护理费。

4. 其他待遇：

   • 除了上述待遇外，工伤职工还可能享有住院伙食补助费、交通费、食宿费等福利待遇，具体根据当地的规定和实际情况来确定。

额外提醒：

• 为了确保你的权益得到保障，建议你在发生工伤后及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这样，你就能更准确地了解自己的工伤等级和应享受的待遇，避免因为信息不对称或拖延时间而影响自己的权益。
• 如果你在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，比如单位不支付相关费用、对工伤认定结果有异议等，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。