结论是：大学生在试用期签了劳动合同后，仍然存在被辞退的可能性，但辞退必须符合法定条件和程序。以下从多个角度进行分析：
一、试用期辞退的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合以下条件之一：
不符合录用条件：用人单位需证明劳动者在试用期内不符合其事先公布的录用条件。这要求用人单位有明确、具体、合理的录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。但同样，用人单位需要证明规章制度的合法性、合理性以及劳动者的违规行为。
严重失职、营私舞弊：劳动者在试用期内如果因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
二、试用期辞退的程序要求
除了符合法定条件外，用人单位在试用期内辞退劳动者还需遵循一定的程序要求：
提前通知：虽然试用期内用人单位可以解除劳动合同，但通常仍需提前通知劳动者，除非劳动者存在严重过错或被依法追究刑事责任等紧急情况。
说明理由：用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除的理由和依据，以便劳动者了解并维护自己的合法权益。
办理手续：用人单位在解除劳动合同时，还需按照法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
三、大学生作为劳动者的特殊情况
对于大学生而言，在试用期签了劳动合同后被辞退，除了上述一般规定外，还需注意以下几点：
学生身份不影响劳动关系：大学生在签订劳动合同时，如果已具备完全民事行为能力，且合同内容合法有效，那么其学生身份并不影响劳动关系的成立。因此，用人单位在试用期内辞退大学生劳动者，仍需遵循上述法定条件和程序。
保护自身权益：大学生劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在试用期内被辞退时，应要求用人单位说明理由，并保留相关证据以便维权。
四、建议与措施
了解法律规定：大学生劳动者在签订劳动合同时，应了解相关法律法规，特别是关于试用期解除劳动合同的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
保留证据：在试用期内工作期间，大学生劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工作表现和用人单位的违规行为。
寻求法律帮助：如果大学生劳动者在试用期内被辞退且认为用人单位的行为违法，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，大学生在试用期签了劳动合同后仍然存在被辞退的可能性，但辞退必须符合法定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。