结论是：公司没钱要倒闭了，仲裁后能否拿到钱取决于多种因素，包括公司财产状况、执行情况等，但仲裁裁决本身具有法律效力，是维权的重要步骤。 下面我从几个方面详细分析：
一、仲裁裁决的法律效力
首先，需要明确的是，一旦劳动仲裁机构作出裁决，该裁决就具有法律效力。这意味着，如果公司未在法定期限内提起诉讼或履行裁决，员工有权向法院申请强制执行。仲裁裁决是员工维权的重要法律依据，即使公司面临倒闭，这一裁决的效力也不受影响。
二、公司财产状况对执行的影响
公司有财产但不足以清偿全部债务：
- 在这种情况下，员工可以通过法院申请强制执行，参与公司财产的分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资和劳动保险费用在破产财产分配中享有优先权。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资和劳动保险费用将优先于其他债权得到清偿。
公司无财产可供执行：
- 如果公司确实没有财产可供执行，那么即使员工获得了仲裁裁决，也可能面临无法实际拿到钱的风险。在这种情况下，员工可以考虑以下几种途径：
- 申请公司破产：如果公司符合破产条件，员工可以向法院申请公司破产。在破产程序中，员工的债权将按照法定顺序进行清偿。
- 追究股东责任：在某些情况下，如果公司的股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，员工可以尝试追究股东的连带责任。但这需要具体的证据和法律程序支持。
- 关注公司动态：即使公司目前没有财产，员工也应持续关注公司的动态。如果公司后续获得财产或恢复经营，员工可以及时申请恢复执行。
三、执行过程中的注意事项
及时申请执行：
- 员工在获得仲裁裁决后，应尽快向法院申请强制执行。因为执行程序需要一定的时间，而且公司财产状况可能随时发生变化，及时申请执行有助于保障员工的权益。
提供财产线索：
- 在申请执行时，员工应尽可能提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。这有助于法院更快地找到并执行公司的财产。
配合法院执行：
- 员工应积极配合法院的执行工作，如提供必要的文件、协助法院调查等。这有助于加快执行进程，提高执行效率。
四、建议与总结
- 建议：面对公司可能倒闭的情况，员工应首先通过劳动仲裁维护自己的权益。在获得仲裁裁决后，及时向法院申请强制执行，并尽可能提供公司的财产线索。同时，员工也应持续关注公司的动态，以便在必要时采取进一步的法律措施。
- 总结：虽然公司没钱要倒闭了可能给员工带来一定的困扰，但仲裁裁决本身具有法律效力，是员工维权的重要步骤。员工应积极通过法律途径维护自己的权益，并在执行过程中注意相关事项，以提高实际拿到钱的可能性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。