针对您提出的“试工3天没工资投诉需要什么证据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，试用期三天没有工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您有权要求获得这三天试工的相应报酬。
在投诉和维权过程中，保留相关证据是至关重要的。以下是一些您可能需要准备的证据：
工作记录：
- 打卡记录：如果您有打卡记录，可以证明您确实在用人单位工作了三天。
- 工作任务完成情况：如您有完成的工作任务、项目或报告等，也可以作为您工作的证据。
考勤记录：
- 如果用人单位有考勤系统，您可以尝试获取或打印出您的考勤记录，以证明您的出勤情况。
聊天记录或邮件往来：
- 如果您与用人单位或相关负责人有通过聊天软件或邮件进行沟通，这些记录也可以作为您工作的证据，特别是如果沟通内容涉及到您的工作安排、任务分配等。
同事证言：
- 如果有同事愿意为您作证，证明您确实在用人单位工作了三天，那么他们的证言也是非常有价值的证据。
劳动合同或聘用协议（如有）：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了试用期和工资等相关条款，那么这份协议也是您维权的重要依据。
在准备好相关证据后，您可以按照以下途径进行投诉和维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求支付拖欠的试用期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带相关证据前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者拨打当地劳动监察大队的投诉电话或劳动保障热线12333进行反映。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题未能得到有效解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据材料。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，并遵循法律程序进行维权。同时，如果您条件允许，也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。