结论：准备离职时若想追回少算的加班工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：
协商解决
- 收集证据：首先要收集能证明自己存在加班事实以及加班工资少算的证据。比如考勤记录，像打卡记录、指纹考勤记录、电子考勤记录等，这些可以明确你实际的出勤时间和加班时长；还有加班通知，如邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，能证明是公司要求你加班；以及工资条，通过工资条能看出公司实际发放的加班工资数额，与应发数额进行对比。
- 与公司沟通：整理好证据后，以书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或直接上级提出加班工资少算的问题，明确指出少算的具体金额和依据。在沟通中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。例如，你可以这样写：“尊敬的[领导/HR姓名]，我在整理工资时发现，从[具体时间段]至今，我的加班工资存在少算的情况。根据我的考勤记录，我该时间段内共加班[X]小时，按照公司规定的加班工资计算标准，应发放加班工资[X]元，但实际只发放了[X]元，少发了[X]元。希望公司能核实情况并补发少算的加班工资。”
- 协商结果：如果公司认可你的证据和主张，可能会与你达成补发加班工资的协议，并明确补发的时间和方式。如果公司不认可，你可以要求公司给出不认可的理由和依据，以便进一步采取其他措施。
投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司信息、投诉事项（即加班工资少算的情况）、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令公司限期支付少算的加班工资；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 注意投诉时效：根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内的，劳动监察部门会受理投诉。所以，你要在发现加班工资少算后的2年内及时投诉。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你不想通过投诉的方式解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的仲裁请求（如要求公司支付少算的加班工资及相应的经济补偿）、事实和理由等内容。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你要清晰地陈述自己的主张和事实，出示相关证据，并对公司的答辩进行反驳。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
- 仲裁裁决的效力：仲裁裁决作出后，如果公司和你在规定的时间内都没有提起诉讼，裁决即发生法律效力。公司必须按照裁决结果支付少算的加班工资，如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。或者，如果劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据材料等，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，你要积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。