结论：在试用期内，军工单位人员辞职，领导不批准并不影响辞职的合法性，员工有权依法解除劳动合同。

法律背景与解释：

1. 试用期辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工享有相对自由的辞职权利，只需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位的同意。

2. 领导不批准的法律效力：

   • 领导不批准辞职并不构成对员工辞职权利的合法阻碍。员工的辞职通知一旦送达用人单位，即产生法律效力，用人单位应当依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3. 军工单位的特殊性：

   • 军工单位虽然可能涉及国家秘密或特殊安全要求，但这并不改变员工在试用期内的辞职权利。军工单位应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，不得以特殊理由非法限制员工辞职。

法律建议：

1. 书面通知：

   • 为了确保辞职的合法性和有效性，建议员工以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并保留好通知的证据，如送达回执、邮件截图等。

2. 沟通协商：

   • 在提出辞职申请后，员工可以与领导进行沟通协商，说明辞职的原因和计划，争取领导的理解和支持。如果领导仍然不批准，员工可以依法坚持自己的辞职权利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工依法提前三日通知用人单位后辞职，而用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿金等。
• 如果员工未依法提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况并不适用于试用期内提前三日通知辞职的情形。

总结与进一步思考：

在试用期内，员工享有相对自由的辞职权利，领导不批准并不影响辞职的合法性。员工应当依法行使自己的权利，同时遵守法律法规和用人单位的规章制度。如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为的情况，员工应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。