因工作原因掉了两个手指头，一般可认定为工伤并获得相应赔偿；若因他人侵权导致，可要求侵权人赔偿；若因自身原因导致，一般自行承担损失，但特定情形下可寻求一定补偿。具体分析如下：
一、因工作原因导致
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。掉了两个手指头，显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此可以认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括因治疗手指缺失而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、康复费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（掉了两个手指头通常可评定为一定的伤残等级，如七级或八级），从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程：
- 及时报告工伤：发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商或申请仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可申请劳动争议仲裁。
二、因他人侵权导致
侵权责任认定：
- 如果手指缺失是由于他人的故意或过失行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么侵权人应承担相应的民事赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括因治疗手指缺失而产生的所有合理医疗费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
赔偿流程：
- 收集证据：包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明侵权行为和损害后果。
- 协商或起诉：与侵权人协商赔偿事宜。协商不成的，可向法院提起民事诉讼。
三、因自身原因导致
一般原则：
- 如果手指缺失是由于自身原因导致的，如自杀、自残等，那么一般无法获得赔偿。因为这种情况下，损害后果是由受害人自己造成的，与他人无关。
特定情形：
- 如果是在从事某种特定活动（如体育运动、危险作业等）时因自身疏忽或操作不当导致手指缺失，且该活动组织者或管理者存在过错（如未提供安全保障措施、未进行安全教育等），那么可能可以向活动组织者或管理者寻求一定的补偿。但这种情况下的补偿通常较为有限，且需要具体分析活动组织者或管理者的过错程度。