结论前置：劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应的工资，这是受法律保护的。

详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。例如，如果双方约定的是日薪制，那么劳动者工作几天就应获得几天的工资；如果约定的是月薪制，则需要根据实际工作天数来计算应得工资。
   • 在离职时，用人单位应按照实际工作天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。如果工资支付周期未到，用人单位也应在离职时与劳动者结算清楚，并在下一个工资支付周期支付给劳动者。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 擅自离职：如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位仍需支付劳动者工作期间应得的工资，赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定新员工入职后在一定天数内离职无工资。但此类规定必须合法合理，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度违反法律的强制性规定，那么该规定无效，用人单位仍需支付劳动者工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；如果问题仍然无法解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

实际建议：

• 在离职前，建议劳动者与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

总结：无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。