结论：企业在试用期10天左右直接当天通知员工明天不用来上班，并称原因是不符合录用条件，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若企业无法证明员工不符合录用条件，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足特定条件，即证明劳动者不符合录用条件。
   • 企业若仅以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，而无法提供充分证据支持其主张，则可能构成违法解除。

2. 企业需承担的举证责任：

   • 企业需证明其已明确告知员工录用条件，且员工确实不符合这些条件。
   • 录用条件应当具体、明确，且与员工的工作岗位、职责等紧密相关。
   • 企业应保留相关证据，如招聘广告、岗位说明书、员工考核记录等，以证明员工不符合录用条件。

3. 员工权益保护：

   • 若企业无法证明员工不符合录用条件，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为员工在企业工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，具体赔偿可能根据实际工作天数和工资标准进行计算。计算公式为：赔偿金 = (试用期已工作天数 / 试用期总天数) * 月工资标准（若试用期未满一个月，则按实际工作天数计算日工资后乘以相应天数）。但需注意，若企业能证明员工不符合录用条件，则无需支付赔偿金。

4. 建议行动：

   • 员工方面：若认为企业解除劳动合同的行为违法，可收集相关证据（如工作记录、考核记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 企业方面：应确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和证据支持，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。同时，建议企业在制定录用条件时明确、具体，并在员工入职时进行明确告知和确认。

后续思考：

• 在实际操作中，试用期解除劳动合同的纠纷往往涉及复杂的证据收集和法律适用问题。因此，无论是员工还是企业，在面临此类问题时，都应积极寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。