请假扣除的工资项目需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定，核心原则是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下从不同请假类型详细阐述：

一、事假

1. 扣除项目：事假期间，员工未提供劳动，用人单位有权不支付其事假期间的工资。具体扣除的是员工日工资乘以事假天数。
2. 计算公式：
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 扣款计算：请假期间扣除的工资 = 日工资 × 事假天数。
3. 示例：若员工月工资为6000元，请3天事假，则扣除工资约为827.58元（6000÷21.75×3），当月实际发放工资为5172.42元。

二、病假

1. 扣除项目：病假期间，员工虽未提供劳动，但用人单位需支付病假工资或疾病救济费，这部分费用通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。扣除的是正常工资与病假工资的差额部分。
2. 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数和计算系数可能因地区和单位规定而异，但不得低于法定最低标准。
3. 示例：若员工月工资4000元，某地规定病假工资计算基数按劳动合同约定，计算系数为60%，请5天病假，则病假工资为551.73元（4000×60%÷21.75×5），当月应发工资相应调整，扣除的是正常工资与551.73元的差额部分。

三、带薪假

1. 扣除项目：包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪休假，这些假期期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不得扣除任何工资项目。
2. 法律依据：《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、工伤假

1. 扣除项目：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得扣除工资。
2. 法律依据：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。

五、其他注意事项

1. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，这是计算日工资的基础。
2. 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活的保障。
3. 规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定，但任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
4. 争议解决：员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结：请假扣除的工资项目需根据请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。