结论概述：积极分子从企业离职后，若档案未带走，其考察责任一般不再由原企业承担，但具体责任归属需根据档案的实际管理情况及相关规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 档案管理的常规原则：

   • 在劳动关系存续期间，企业通常负责员工档案的管理，包括积极分子的考察材料。然而，一旦员工离职，且档案未被带走，企业一般不再承担对该员工的考察责任。
   • 档案的保管责任通常转移至档案接收单位或人才交流中心等专门机构，具体取决于离职后的档案去向。

2. 离职后档案的处理：

   • 如果积极分子离职时未明确档案的去向，企业可能会按照相关规定将档案转至其户籍所在地的人才交流中心或劳动保障部门进行保管。
   • 在这种情况下，考察责任（如果仍有需要的话）将由档案保管单位承担，而非原企业。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果积极分子离职后，企业仍保留其档案，并且双方有约定或企业自愿继续承担考察责任，那么企业可能需要继续履行这一责任。但这种情况较为罕见，且通常需要有明确的书面约定。
   • 另外，如果积极分子在离职后仍与原企业有某种形式的合作或联系，且这种合作或联系涉及到考察事项，那么企业可能需要根据具体情况承担相应的考察责任。

4. 法律建议：

   • 对于积极分子而言，离职后应及时关注自己的档案去向，确保档案得到妥善保管。如果需要继续接受考察或评估，应与档案保管单位或相关机构进行沟通，明确考察责任和流程。
   • 对于企业而言，应在员工离职时明确档案的去向和处理方式，避免因档案问题产生不必要的纠纷。如果企业自愿或根据约定继续承担考察责任，应确保有明确的书面记录和合理的考察流程。

进一步思考：在实际操作中，档案的管理和考察责任的归属可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，在具体情况下，建议积极分子和企业都咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的法律建议。如果你有关于工伤赔偿、合同纠纷等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。