关于“单位无员工痕迹材料谁负责”的问题，这通常涉及到单位内部管理责任以及可能的法律责任划分，具体责任归属需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部管理责任：

   • 单位有义务建立健全的员工管理制度，包括员工档案的建立、保存和更新等。如果单位未能妥善保存员工痕迹材料（如考勤记录、工资单、劳动合同等），这通常被视为单位内部管理不善。
   • 在这种情况下，单位可能需要承担因管理不善导致的后果，如无法证明员工的工作情况、工资支付情况等，从而可能在劳动纠纷中处于不利地位。

2. 法律责任划分：

   • 如果单位因未保存员工痕迹材料而违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果单位无法提供员工考勤记录来证明员工旷工，而员工主张工资，单位可能因无法证明而需支付工资。
   • 具体责任归属还需考虑员工痕迹材料丢失或未保存的具体原因。如果是单位故意销毁或隐瞒，单位可能需要承担更严重的法律责任；如果是因不可抗力或意外事件导致丢失，单位可能需承担部分或无责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，应建立健全的员工管理制度，确保员工痕迹材料的完整保存。这包括定期备份电子数据、妥善保管纸质文件等。
   • 如果发生员工痕迹材料丢失或未保存的情况，单位应尽快采取措施进行补救，如与员工协商、收集其他证据等，以减轻可能的法律责任。
   • 在劳动纠纷中，如果单位无法提供员工痕迹材料作为证据，单位应积极配合劳动仲裁机构或法院的调查，提供其他相关证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工痕迹材料的丢失或未保存是由于员工的过错导致的（如员工故意销毁自己的考勤记录），单位可能无需承担全部责任。但单位仍需提供证据证明员工的过错行为。
   • 在某些情况下，即使单位无法提供完整的员工痕迹材料，但如果能提供其他充分证据证明员工的工作情况、工资支付情况等，单位仍可能免除或减轻法律责任。

总结来说，单位无员工痕迹材料的责任归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断。单位应建立健全的员工管理制度，确保员工痕迹材料的完整保存，并在发生丢失或未保存情况时积极采取措施进行补救。如果面临劳动纠纷或法律责任问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。