出完工伤之后是可以离职的，但需要根据具体情况来考虑离职的时机和方式，以确保自身权益不受损害。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定与离职的关系
工伤认定期间：
- 在工伤认定期间，员工通常不建议离职。因为一旦离职，可能会影响到工伤认定的进程和后续的赔偿。工伤认定需要员工提供与用人单位存在劳动关系的证明，以及工伤事故的相关证据。如果员工已经离职，这些证据的收集可能会变得更加困难。
- 此外，工伤认定期间，员工可能还需要接受医疗救治和康复，离职后可能无法享受到相应的医疗待遇和工伤赔偿。
工伤认定完成后：
- 如果工伤已经认定完成，并且员工已经获得了相应的工伤赔偿，那么离职就不会对工伤赔偿产生太大影响。但需要注意的是，离职前应确保已经领取了所有应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
二、离职对工伤赔偿的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在离职时，如果符合一定条件（如达到一定伤残等级），可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的领取与员工是否离职密切相关。
- 如果员工在工伤认定完成后离职，且符合领取条件，那么可以依法领取这两项补助金。但如果员工在工伤认定期间离职，可能会影响到这两项补助金的领取。
其他工伤赔偿项目：
- 除了上述两项补助金外，工伤赔偿还包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。这些赔偿项目的领取通常与员工是否离职关系不大，只要员工能够提供相应的证据和资料，就可以依法领取。
三、离职前的注意事项
与用人单位协商：
- 在离职前，员工应与用人单位进行充分协商，明确离职后的工伤赔偿事宜。包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件、金额和支付方式等。
保留相关证据和资料：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据和资料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期工资证明等。这些证据和资料在后续的工伤赔偿中起着至关重要的作用。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，员工在离职前应了解当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况下的离职
- 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，那么员工有权要求解除劳动合同，并依法领取相应的工伤赔偿和离职补偿。
- 如果员工在工伤治疗期间，用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法要求用人单位支付赔偿金，并继续享受工伤待遇。
总结来说，出完工伤之后是可以离职的，但需要根据具体情况来考虑离职的时机和方式。在离职前，员工应与用人单位进行充分协商，保留好相关证据和资料，并了解当地的工伤保险政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。