结论：公司违反劳动法延长工作时间，员工因此离职的，在符合法定条件的情况下，员工有权获得经济补偿。
分析说明：
公司违法延长工作时间的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司违反上述规定，擅自延长工作时间，就构成了违法行为。
员工离职的权利：
- 员工在面对公司违法延长工作时间的情况时，有权选择离职。这是员工保护自身合法权益的一种方式。
经济补偿的获得条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“违法延长工作时间”作为支付经济补偿的直接原因，但违法延长工作时间往往伴随着对劳动者权益的侵害，如未支付加班费、未保障劳动者休息权等，这些情形可能构成劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的合法依据。
- 更为直接的是，如果公司因违法延长工作时间而未支付加班费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果公司虽然违法延长了工作时间，但已经按照法律规定支付了加班费，员工在离职时可能难以直接以“违法延长工作时间”为由要求经济补偿。然而，如果员工能证明公司延长工作时间的行为对其身心健康造成了严重损害，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为，员工仍然有可能在离职时获得经济补偿或寻求其他法律救济。
行动建议：
- 如果您作为员工遇到了公司违法延长工作时间的情况，并因此考虑离职，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的加班费。
- 如果公司拒绝改正或支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
法律后果：
- 如果公司被认定存在违法延长工作时间的行为，并且未支付加班费或未给予员工相应的经济补偿，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如支付员工应得的加班费、经济补偿等。