关于您提出的“单位不允许读研究生是否合法”的问题，这主要涉及到员工在职期间继续深造的权利与单位管理规定之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在职期间是否有权继续深造，这并非由单位单方面决定，而是需要依据相关法律法规以及劳动合同或单位规章制度的约定来判断。

1. 法律法规层面：

   • 在我国，劳动法并未明确规定员工在职期间必须或不得继续深造。这主要取决于员工与单位之间的协商以及劳动合同或单位规章制度中的相关条款。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工在职期间不得继续深造，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权依据这一规定来限制员工的行为。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在职期间不得继续深造，那么员工应当遵守这一约定。
   • 单位规章制度是单位为了维护内部秩序和保障正常运营而制定的规则。如果规章制度中包含了关于员工在职期间继续深造的规定，且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论等）制定并公示，那么员工也应当遵守。

3. 合理性判断：

   • 即使劳动合同或单位规章制度中规定了员工在职期间不得继续深造，这一规定也需要具备合理性。例如，如果单位因为业务需要或员工岗位特殊性而禁止员工继续深造，且这一禁止不会对员工造成不合理的限制或损害，那么这一规定可能是合理的。
   • 然而，如果单位无正当理由而禁止员工继续深造，或者这一禁止对员工造成了不合理的限制或损害（如剥夺了员工提升自我、实现职业发展的机会），那么这一规定可能是不合理的，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

4. 建议与解决方案：

   • 如果您希望在职期间继续深造，但单位不允许，我建议您首先与单位进行沟通协商，了解单位禁止您继续深造的具体原因和考虑。
   • 如果沟通无果，您可以查阅劳动合同和单位规章制度中关于继续深造的相关规定，评估这些规定的合理性和合法性。
   • 如果您认为单位的规定不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位是否允许员工在职期间继续深造并非一个简单的合法与否的问题，而是需要依据相关法律法规、劳动合同以及单位规章制度来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。