关于工人病假后是否可以调岗的问题，这主要取决于具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此，原则上，用人单位需要与劳动者协商一致才能进行调岗。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
在工人病假的情况下，调岗的可能性主要有以下几种：
协商一致调岗：
- 如果用人单位与工人能够就调岗事宜达成一致，那么调岗是可行的。在这种情况下，企业可以考虑让步，比如调岗但不降工资或工资适当降低，或者约定此次调岗的期间，如医疗期满后可继续上班，则恢复原岗位。
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果工人在医疗期满后不能从事原工作，那么用人单位有权单方面调整新岗位，并随之调整薪资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，有权进行调岗。
医疗期内不能胜任工作：
- 如果工人目前处于医疗期内，但存在不能胜任工作的情形，理论上用人单位可以依据不能胜任为由调整岗位。然而，这种情况下企业需要承担的举证责任相对较重，应提供证明已在事前向劳动者告知了考核标准、对员工的考核过程及考核结果的证据。即使上述证明都能提供，也存在法院对于考核标准不予认可的可能性，因此风险较大。
除了上述情况外，还有一些其他依法可以调岗的情形，如劳动者违反劳动合同或规章制度、劳动合同中有约定调岗条款、劳动者接受新岗位且未提出异议、用人单位规章制度中有关于调岗的规定等。但这些情形与工人病假后的调岗问题关联性不大，因此在此不再赘述。
总结与建议：
- 在工人病假后，用人单位应首先尝试与工人协商一致进行调岗，以确保调岗的合法性和有效性。
- 如果协商不成，且工人在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方面调整新岗位，但应确保调岗的合理性和合法性，并随之调整薪资。
- 在任何情况下，用人单位都应确保调岗不具有歧视性或侮辱性，并遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。
- 如果工人对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。