关于“公司合同写的培训工是否算正式合同”这一问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同内容与性质：
- 正式合同要素：一份合同要被视为正式合同，通常需要包含双方当事人的基本信息、合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等基本条款。如果培训合同中包含了这些要素，并且双方已经签字或盖章确认，那么这份合同在法律上通常会被视为正式合同。
- 培训合同特殊性：培训合同可能更侧重于培训的内容、期限、费用以及培训后的服务或工作安排等条款。如果这些条款明确且双方达成一致，即使合同标题为“培训合同”，也不影响其作为正式合同的效力。
合同目的与实际履行：
- 合同目的：如果培训合同的目的仅仅是为了提供培训服务，并且双方没有约定培训后必须建立劳动关系或提供其他形式的正式工作，那么这份合同可能更侧重于培训服务的提供，而不直接等同于正式的劳动合同。
- 实际履行情况：如果在实际履行过程中，培训合同不仅包含了培训内容，还涉及了员工入职后的工作职责、薪酬待遇等正式劳动合同的内容，并且双方已经按照这些内容实际履行，那么这份合同在实际上可能已经具备了正式劳动合同的性质。
法律后果与权益保障：
- 法律后果：无论培训合同是否被视为正式合同，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
- 权益保障：对于员工而言，如果培训合同中涉及了入职后的相关权益（如薪酬、福利、工作时间等），建议员工在签订前仔细阅读合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果合同内容存在模糊或不明确的地方，可以与公司进行协商并补充明确。
建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同条款，确保自己了解合同的内容、目的和法律后果。
- 咨询专业意见：如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在合同履行过程中，应当保留好与合同相关的所有证据（如培训记录、工作记录、薪酬支付记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
如果您在合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。