法定有加班费的节假日主要包括法定节假日和休息日两种情况，具体如下：

一、法定节假日（3倍工资）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下节假日若员工被安排工作且无法调休的，用人单位应支付加班费，且支付标准为不低于工资的百分之三百：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历正月初一至初三（共3天）
3. 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算，通常为公历4月4日或5日）
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历五月初五
6. 中秋节：农历八月十五
7. 国庆节：10月1日至3日（共3天）

计算方式：

• 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
• 示例：若月薪为5000元，国庆加班1天，则加班费为 \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66\) 元。

二、休息日（2倍工资）

若周末（周六、周日）因工作需要加班且无法补休，用人单位需支付双倍工资。具体计算方式如下：

• 普通周末加班：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
• 与法定节假日重叠的周末：优先按法定节假日标准支付3倍工资，不再额外计算周末加班费。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费。但部分地区或企业可能有额外福利政策，具体需依据当地规定或企业制度执行。
2. 综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整。但需确保总工时不超过法定标准，且用人单位应依法与劳动者协商并告知相关计算方式。

四、注意事项

1. 调休替代：法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。
2. 证据留存：劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在维权时提供有力支持。
3. 法律途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。

总结：法定节假日（如春节、国庆等）必须支付3倍加班费；休息日加班若无法调休则需支付2倍工资。企业应依法合规支付加班费，劳动者也应主动了解自身权益并在必要时通过合法途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。