离职当月工资是否计入月平均工资的赔偿，这主要取决于具体的赔偿项目和计算方式，但通常情况下，离职当月的工资是会被计入月平均工资的。以下从不同角度为你详细分析：
一、月平均工资的计算基础
月平均工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，是包括了劳动者在该期间内所有正常工作时间的工资报酬的，自然也就包括了离职当月的工资（如果离职当月劳动者有正常出勤并获得工资的话）。
二、不同赔偿项目中的月平均工资计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，在计算经济补偿金时，离职当月的工资（如果劳动者有正常出勤）是需要被计入月平均工资的。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 同样地，在计算赔偿金时，离职当月的工资也是需要被计入月平均工资的。
其他赔偿项目：
- 对于其他与月平均工资相关的赔偿项目，如未休年休假工资报酬、加班费等，其计算基础也通常是劳动者在特定期间内的月平均工资。
- 在这些情况下，离职当月的工资同样可能被计入月平均工资，具体取决于赔偿项目的计算方式和规定。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在离职当月没有正常出勤（如请假、旷工等），或者用人单位在离职当月没有支付工资（如因劳动者原因导致工资扣发等），那么离职当月的工资可能不会被计入月平均工资。
- 另外，如果劳动者在离职前十二个月内存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些收入在计算月平均工资时也是需要考虑在内的。具体来说，月平均工资的计算公式可以表示为：月平均工资 = （离职前十二个月内的工资总额 + 加班费 + 奖金 + 津贴等额外收入）÷ 12。当然，如果离职当月没有这些额外收入，则只计算工资总额。
四、实际操作建议
- 在计算月平均工资时，劳动者和用人单位都应当仔细核对离职前十二个月的工资记录，确保计算准确无误。
- 如果对月平均工资的计算存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，离职当月的工资在大多数情况下是需要被计入月平均工资的赔偿中的。但具体是否计入以及如何计算，还需要根据具体的赔偿项目和计算方式来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。