结论：工伤辞职时，写“自身身体原因”与“个人原因”在法律效果上并不完全一样，具体取决于您的实际意图和后续可能涉及的法律权益。

分析说明：

1. “自身身体原因”的表述：

   • 如果您在辞职时明确写明是因为“自身身体原因”，这通常会被理解为与工伤或健康状况直接相关。
   • 在工伤情况下，如果您因工伤导致身体受损，无法继续从事原工作或需要长期治疗，这样的表述可能有助于您后续申请工伤赔偿、医疗补助或享受相关的工伤保险待遇。
   • 同时，这种表述也可能为您在离职后与用人单位就工伤赔偿等问题进行协商或诉讼时提供有力的证据支持。

2. “个人原因”的表述：

   • “个人原因”是一个相对宽泛的表述，它可能包括多种情况，如家庭原因、职业规划、个人发展等。
   • 如果您在辞职时仅写明“个人原因”，而没有具体说明是与工伤或健康状况相关，那么这可能会被视为一个普通的辞职理由。
   • 在这种情况下，如果您后续想要申请工伤赔偿或享受相关的工伤保险待遇，可能会面临一定的困难，因为用人单位可能会认为您的离职与工伤无关。

法律建议：

• 明确表述：如果您确实是因为工伤或健康状况而辞职，建议在辞职信中明确写明“因自身身体原因（工伤/疾病等）无法继续工作，特此提出辞职”。这样的表述既清晰又明确，有助于保护您的合法权益。
• 保留证据：无论您选择哪种表述方式，都建议保留好与工伤或健康状况相关的医疗证明、诊断报告等证据材料。这些证据在您后续申请工伤赔偿或享受相关的工伤保险待遇时将起到至关重要的作用。
• 咨询专业：如果您对工伤辞职或工伤赔偿等问题存在疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动指南：

• 在撰写辞职信时，务必根据您的实际情况选择合适的表述方式，并明确说明辞职原因。
• 保留好所有与工伤或健康状况相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果您在离职后遇到任何与工伤赔偿或工伤保险待遇相关的问题，及时向我寻求法律帮助。