暗地同工不同酬在大多数情况下是违法的，但也要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律原则
“同工同酬”是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定，旨在保障劳动者的平等权益，防止因非合理因素导致的薪酬歧视。
二、暗地同工不同酬的违法性分析
一般情况下的违法性：
- 如果用人单位无正当理由，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，即使这种差异是暗地进行的，也违反了同工同酬原则，构成违法。例如，两位员工在同一部门担任相同职位，工作能力和业绩相当，但用人单位却因性别、年龄等非合理因素在暗地里给予不同的薪酬待遇，这种行为就是违法的。
特殊情况下的合理性：
- 当然，也存在一些特殊情况，用人单位若能证明不同的劳动报酬是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，则不构成违法。但这些合理因素应当是公开、透明且可衡量的，而不是暗地里的、主观的判断。例如，两位程序员虽从事相同工作，但一位经验丰富、能独立完成复杂项目，另一位则是新手、需指导培训，此时薪酬差异是合理的，但这种差异也应当是公开透明的，而不是暗地里的。
三、遇到暗地同工不同酬的解决办法
收集证据：
- 劳动者在发现暗地同工不同酬的情况后，首先应收集相关证据，如工作内容、工作成果、工资条、银行流水等，以证明自己与同事在相同岗位上付出了等量的劳动并取得了相同的工作业绩，但薪酬却存在差异。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，要求用人单位说明工资差异的合理理由，并要求调整工资待遇。在协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化表达，同时坚持自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位的薪酬分配情况，发现违法行为将责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。投诉时，劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料，详细说明投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以进一步向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受仲裁委员会或法院的审理和判决。
四、法律建议
- 增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解同工同酬的原则和相关法律法规，以便在遭遇暗地同工不同酬时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在日常工作中，劳动者应保留好与薪酬相关的证据，如工资条、银行流水、工作成果等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 积极维权：面对暗地同工不同酬的情况，劳动者应积极维权，不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默。只有通过法律途径维护自己的合法权益，才能促进用人单位遵守法律法规，营造公平、公正的就业环境。
总之，暗地同工不同酬在大多数情况下是违法的，劳动者在遇到此类问题时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。