应届生网签后公司解约的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司单方违法解约
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：若应届生工作3个月被违法解约，经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资（0.5×2）。
   关键点：需证明公司解约无合法理由（如未提供证据证明劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。

2. 若公司依据《劳动合同法》第39条合法解约
   若应届生存在试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
   注意：公司需承担举证责任，证明解约事由合法且程序合规（如提前告知录用条件、固定违纪证据等）。

3. 若双方协商一致解约
   根据《劳动合同法》第36条、46条，公司需支付经济补偿金（标准同上）。若应届生主动提出解约，则公司无需支付补偿。
   建议：协商时明确补偿金额、支付时间，并留存书面协议（如解约协议、离职证明）。

4. 网签协议的特殊性
   若网签协议为就业协议书（三方协议）而非劳动合同，解约赔偿需按协议约定执行。若协议未约定违约金，公司解约可能仅需承担缔约过失责任（如赔偿应届生实际损失，如差旅费、体检费等）。
   提醒：部分高校三方协议会约定违约金上限（通常不超过1个月工资），需结合协议条款判断。

行动建议：

• 立即要求公司出具书面解约通知，明确解约理由；
  
• 核对网签协议类型（劳动合同/三方协议）及条款；
  
• 收集证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等）；
  
• 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如解约理由、协议内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。