恶意扣除工资主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的多项条款，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：这一条款明确规定了工资的支付形式、周期以及严禁克扣和无故拖欠的原则，为劳动者获取劳动报酬提供了基本保障。恶意扣除工资显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 条款内容：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
- 解读：此条款进一步明确了用人单位克扣工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金，为劳动者维权提供了有力依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 条款内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
- 解读：该条款不仅涵盖了克扣工资的情况，还扩展到了未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情形，并规定了逾期不支付的加付赔偿金标准，进一步强化了用人单位的法律责任。
针对恶意扣除工资，劳动者可以采取以下维权措施：
- 向劳动行政部门反映：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
恶意扣除工资的法律后果：
- 经济处罚：用人单位可能面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的经济处罚。
- 信誉损失：恶意扣除工资的行为会损害用人单位的信誉和形象，影响其与劳动者的关系以及未来的招聘和用工。
- 法律制裁：在严重情况下，用人单位及其相关责任人员还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 保留证据：劳动者在遭遇恶意扣除工资时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在恶意扣除工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
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