结论：劳动合同公司扫描后又撕毁，该劳动合同是否具有法律效力，需分情况讨论。一般来说，只要原劳动合同内容合法且双方已签字或盖章，即使公司撕毁，也不影响劳动合同本身的法律效力。但撕毁行为可能引发其他法律问题，如公司可能面临劳动行政部门的处罚，且在劳动争议中可能承担不利后果。
详细分析：
劳动合同的法律效力基础：
- 劳动合同的法律效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否符合法定的形式要求（如书面形式）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 因此，只要原劳动合同内容合法，且双方已签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力，不受后续撕毁行为的影响。
公司撕毁劳动合同的法律后果：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条款直接针对的是未交付劳动合同文本的情形，但撕毁劳动合同也可能被视为对劳动合同管理的不当行为，劳动行政部门有权根据具体情况进行处罚。
- 劳动争议中的不利后果：在劳动争议中，如果公司撕毁劳动合同，且无法提供其他证据证明劳动合同内容或双方的权利义务，公司可能面临举证不能的风险，从而承担不利后果。例如，在涉及工资、加班费、解除劳动合同等争议时，公司可能因无法提供劳动合同而难以证明其主张。
扫描件的法律效力：
- 扫描件作为劳动合同的复制件，其法律效力取决于原件的法律效力以及扫描件的真实性和完整性。如果扫描件能够真实、完整地反映原劳动合同的内容，且原劳动合同具有法律效力，那么扫描件在一般情况下也可以作为证据使用。
- 然而，在劳动争议中，原件的证明力通常强于复制件。因此，如果可能的话，劳动者应尽量保留劳动合同的原件或要求公司重新提供劳动合同文本。
建议：
- 对于劳动者：如果公司撕毁了你的劳动合同，你应尽快要求公司重新提供劳动合同文本或保留好其他能够证明双方劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。同时，你可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守劳动合同法的规定，妥善保管劳动合同文本，避免撕毁或丢失。如果确实需要处理劳动合同文本（如归档、销毁等），应按照公司内部的规定和程序进行，并确保不违反法律法规的规定。
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