结论：进修半年后服务四年，若服务期未满四年，是否需要退回进修期间的工资，这主要取决于双方签订的协议内容以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果协议中有明确约定且不违反法律法规，可能需要按照约定执行；如果协议无约定或约定违法，则通常不需要退回工资。以下从不同角度进行分析：
一、协议约定角度
有明确约定：
- 如果在进修前或进修期间，您与用人单位签订了相关协议，且协议中明确约定了服务期以及未满服务期需退回进修期间工资或相关费用的条款，那么根据协议约定，您可能需要按照约定退回部分或全部进修期间的工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此处需注意，违约金与退回工资是两个不同的概念，但协议中可能将两者关联或等同处理，需具体分析协议内容。
无明确约定或约定违法：
- 如果协议中没有明确约定未满服务期需退回进修期间工资，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如约定的违约金过高），那么该条款可能无效，您通常不需要退回进修期间的工资。
二、法律法规角度
- 工资支付规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否完成服务期无直接关联（除非协议中有明确约定）。
- 服务期与违约金：如前所述，服务期是用人单位与劳动者约定的，劳动者在接受专项培训后需为用人单位服务的期限。违反服务期约定，劳动者可能需要支付违约金，但违约金的数额和支付方式需符合法律法规的规定。
三、实际操作建议
- 审查协议内容：首先，仔细审查您与用人单位签订的协议，特别是关于服务期和违约责任的条款，明确双方的权利和义务。
- 咨询专业意见：如果您对协议内容或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。
- 协商解决：如果确实存在未满服务期的情况，且协议中有相关约定，您可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。