针对您在签离职报告时未注意到里面放弃一次性就业补助金的小协议并已经签署的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们要明确的是，一次性就业补助金是劳动者在因工致残或符合其他特定条件时，依法应享有的权益。用人单位与劳动者在解除劳动合同时，就经济补偿或赔偿金等达成的协议，必须遵循法律法规的强制性规定，且不得存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，否则该协议可能被视为无效或可撤销。
在您的情况下，如果您在签署离职报告时确实未注意到放弃一次性就业补助金的条款，并且该条款是在您缺乏充分判断能力或处于不利地位的情况下被加入的，那么该条款可能构成显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的规定，如果协议存在重大误解或显失公平情形，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集所有与离职相关的文件，特别是离职报告和任何相关的协议或承诺书。同时，如果您有证据表明您在签署时并未充分理解或注意到放弃一次性就业补助金的条款，如聊天记录、邮件往来等，也应一并收集。
咨询专业律师：接下来，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师将能够根据您的具体情况和收集到的证据，为您提供更详细的法律建议和指导。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果律师认为您有足够的证据支持您的主张，并且该条款确实构成显失公平或违反法律法规，那么您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求撤销该条款并获得您应得的一次性就业补助金。
保持沟通：在整个过程中，与用人单位保持沟通也是非常重要的。您可以尝试与用人单位协商解决此事，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您在签署离职报告时确实未注意到放弃一次性就业补助金的条款，并且该条款对您不利，那么您完全有权利采取行动来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。