您好，关于您提出的“临时工年龄17可以吗”的问题，我需要明确地告诉您，根据我国相关法律法规，17岁的未成年人是可以被招用为临时工的，但前提是必须年满16周岁，且用人单位需遵守相关规定。
具体来说，我国《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以被合法招用的，但用人单位需要承担起更多的保护责任。
在招用17岁的临时工时，用人单位应当：
核查身份证：确保被招用人员已年满16周岁，这是最基本的法律要求。
保障权益：用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，提供安全的工作环境，避免安排他们从事危险或有害身心健康的劳动。
遵守劳动法规：用人单位需与未成年人签订劳动合同或用工协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
接受监督：用人单位的行为受到劳动保障行政部门的监督，如果发现有违法使用童工或未妥善保障未成年人权益的情况，将面临法律处罚。
此外，虽然17岁的未成年人可以被招用为临时工，但用人单位仍应优先考虑他们的学业和成长，避免过度安排工作影响他们的学习和身心健康。
总之，17岁的未成年人是可以被合法招用为临时工的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障未成年人的合法权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，欢迎随时向我咨询或向当地劳动保障行政部门举报。