若因不履行工作职责导致经济损失，责任承担需根据具体情况分析，主要分为以下两种情形：

1. 员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条及《工资支付暂行规定》第16条，若员工因故意或重大过失导致单位经济损失，单位可要求员工赔偿，但需满足以下条件：
   
   • 因果关系：经济损失需直接由员工的不当行为导致（如违规操作、擅自离岗等）；
     
   • 过错程度：员工需存在故意（如恶意破坏）或重大过失（如严重违反操作规程）；
     
   • 赔偿范围：单位可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过工资扣除限额，单位可通过协商或诉讼追偿剩余部分。
     

建议：单位应保留员工违规证据（如监控录像、操作记录、书面警告等），并通过书面形式通知员工赔偿金额及依据，避免口头协商引发纠纷。

1. 员工仅存在一般过失或无过错
   若员工因一般过失（如轻微疏忽）或无过错导致损失，单位通常无权要求赔偿。根据《劳动合同法》第3条，用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循公平原则，若将经营风险转嫁至员工，可能被认定为违法。
   

例外情形：若双方在劳动合同中明确约定“员工需承担一般过失导致的损失”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围），则可能被支持。但司法实践中，此类条款常因显失公平而被认定无效。

实务建议：

• 对单位：完善内部管理制度，明确岗位职责及违规后果；发生损失时，及时固定证据并依法追偿，避免过度扣罚工资。
  
• 对员工：若被要求赔偿，可要求单位出具损失计算依据及自身过错证明；若认为赔偿不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体案件分析、证据收集等），可直接向我咨询。