针对您提出的“公司因没活安排的休班，双倍工资上班了怎么算”这一问题，核心在于明确工资计算方式，这主要涉及休息日加班工资的支付规定。以下是详细分析：

1. 若公司安排的休班属于休息日（如周六、周日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 结论：在此情况下，若您被安排在休息日上班，且公司未安排补休，则您有权获得双倍工资。具体计算方式为：您的日工资（或小时工资）乘以2，再乘以实际加班的小时数（若按日计算则直接乘以1天）。

2. 若公司安排的休班并非休息日，而是因业务调整导致的临时停工：

   • 这种情况下，若公司随后安排您在原本应休息的时间（非法定休息日）上班，并承诺支付双倍工资，这通常属于公司内部的特殊安排或奖励机制。
   • 结论：双倍工资的计算应依据您与公司之间的具体约定或公司的相关规章制度。若公司有明确的双倍工资支付标准，则按该标准执行；若无明确标准，但双方对此有共识或公司以往有类似做法，也可作为参考。若既无约定也无惯例，则可能需通过协商或法律途径解决。

3. 注意事项：

   • 无论哪种情况，都建议您保留好相关的上班记录、工资条、公司通知等证据，以备不时之需。
   • 若对工资计算有疑问或公司未按约定支付工资，您有权向公司提出质疑并要求解释或补发。
   • 若公司拒绝支付或解释不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工资计算或劳动权益方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。