结论：免职后在结算单上签字本身并不直接构成违纪，但具体是否违纪需结合免职原因、结算单内容以及公司规章制度等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 免职原因：

   • 如果免职是出于正常的工作调动、退休、合同到期不续签等合法、合规的原因，那么在结算单上签字通常不会被视为违纪行为。
   • 如果免职是因为员工存在严重违反公司规章制度、失职、贪污受贿等违纪行为，且结算单上的内容与这些违纪行为有关联（如涉及赔偿、罚款等），那么签字可能被视为对违纪行为的认可或接受处理，但签字行为本身并不直接构成新的违纪。不过，如果员工在签字时存在欺诈、胁迫等情形，或者结算单内容显失公平，员工有权拒绝签字或寻求法律救济。

2. 结算单内容：

   • 结算单通常包含员工离职时的工资结算、奖金发放、经济补偿等事项。如果结算单内容合法、合规，且员工对结算结果无异议，那么签字是确认结算结果的行为，不构成违纪。
   • 如果结算单内容存在违法、违规之处（如克扣工资、未依法支付经济补偿等），员工有权拒绝签字，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。此时，如果员工在不知情或被迫的情况下签字，可能涉及权益受损问题，但签字行为本身仍不直接构成违纪。

3. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否违纪的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在免职后需在结算单上签字，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工签字是履行公司规章制度的行为，不构成违纪。
   • 如果公司规章制度中未对免职后签字作出明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权根据法律法规的规定来行使自己的权利，此时签字行为是否违纪需结合具体情况判断。

法律建议：

• 对于员工：在免职后收到结算单时，应仔细阅读结算单内容，确保自己的权益不受损害。如果对结算结果有异议，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于公司：在制定规章制度时，应明确免职后员工在结算单上签字的流程和要求，确保规章制度合法、合规。同时，在免职员工时，应依法依规进行，避免引发不必要的劳动纠纷。

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