员工因坐班改站班后离职，一般情况下不需要承担特别的法律责任，但具体是否需要承担责任及承担何种责任，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同变更与离职责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经员工同意，单方面将坐班改为站班，这可能构成对劳动合同的变更，且这种变更可能不符合员工的期望或身体条件，员工有权提出异议。
- 在此情况下，员工选择离职，通常不被视为违约行为，因此不需要承担因违约而产生的赔偿责任。但需注意，如果劳动合同中有明确约定关于工作条件变更及离职责任的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定承担一定的责任。不过，这种约定在实务中较为少见，且往往受到严格限制。
用人单位违法变更工作条件的责任：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自改变工作条件（如将坐班改为站班），且这种改变对员工造成了不利影响（如身体不适、工作效率下降等），员工有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工作条件或给予相应的补偿。
- 如果用人单位拒绝恢复原工作条件或给予补偿，员工可以选择离职，并有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法变更工作条件的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
员工离职时的注意事项：
- 员工在离职时，应确保自己的离职行为符合法律法规的规定，避免因违法离职而承担不必要的法律责任。例如，员工应提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为（如违法变更工作条件），应在离职时保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果因坐班改站班而选择离职，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在离职过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免因冲动离职而承担不必要的法律责任。
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