针对您提出的“同级别任职已经试用期还用试用期吗”这一问题，我们可以从两个主要方面来进行分析和解答：

一、企业员工升职或调岗的情况

在企业环境中，根据《劳动合同法》的相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工已经在公司内担任过某一职位并通过了试用期，之后因升职或调岗到同级别或不同级别的其他职位时，公司是不可以再次与员工约定试用期的。不过，为了评估员工在新岗位上的适应性和能力，公司可以与员工约定一个转岗的考察期。在这个考察期内，如果员工能够胜任新工作，那么就可以予以转正；如果不能胜任，则可以考虑让员工回到之前的岗位继续工作。

二、公务员系统的情况

在公务员系统中，新录用的公务员会经历一个明确的试用期，这个试用期通常为一年，自报到之日起计算。试用期满后，会对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，以确定其是否合格。如果考核合格，公务员就会按照有关规定任职定级。重要的是，公务员的试用期是针对新录用人员的，一旦他们通过了试用期并正式任职，之后在同一级别或不同级别的岗位变动时，是不会再次经历试用期的。当然，如果公务员在试用期内因某些原因（如病假、事假、被立案审查等）导致试用期顺延，那么他们需要在顺延期满后再进行考核。

总结：

无论是企业员工还是公务员，在同级别任职且已经经历过试用期的情况下，通常是不需要再次经历试用期的。企业可以通过转岗考察期来评估员工在新岗位上的适应性，而公务员则依据其试用期满后的考核结果来决定是否正式任职。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。