结论：在装修改造项目合同约定完工后付款的情况下，农民工工资原则上仍应由施工单位支付，但具体支付责任可能因合同约定、实际履行情况及法律规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务仅约束合同双方当事人。在装修改造项目中，施工单位与建设单位（或发包方）签订合同，约定完工后付款。这一约定主要约束的是施工单位与建设单位之间的权利义务关系。
   • 农民工并非该合同的当事人，因此，从合同相对性原则出发，合同中的付款条款并不直接约束农民工工资的支付。施工单位作为用工主体，仍应承担支付农民工工资的法律责任。

2. 农民工工资支付保障制度：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工单位作为用工单位，有义务按时足额支付农民工工资。这是法律对施工单位设定的强制性义务，旨在保障农民工的合法权益。
   • 即使合同中约定完工后付款，这一约定也不能成为施工单位拖欠农民工工资的理由。施工单位应确保在施工过程中，按照约定或法定时间支付农民工工资，避免拖欠。

3. 合同约定与实际履行的关系：

   • 如果合同中明确约定了农民工工资的支付方式、时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么施工单位应按照合同约定履行支付义务。
   • 然而，在实际操作中，由于装修改造项目的复杂性，合同中的付款条款可能并未明确涉及农民工工资的支付。此时，施工单位仍应依据法律法规的规定，承担支付农民工工资的责任。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果施工单位未按时足额支付农民工工资，将面临法律责任。根据相关法律法规，施工单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
   • 在极端情况下，如果施工单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于施工单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付农民工工资。在签订合同时，应明确约定农民工工资的支付方式、时间等，以避免后续纠纷。
• 对于建设单位（或发包方）而言，应加强对施工单位的监督和管理，确保施工单位按时足额支付农民工工资。在合同中可以约定相应的违约责任和处罚措施，以督促施工单位履行支付义务。
• 如果发生农民工工资拖欠问题，农民工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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