关于您提出的“工伤医生一星期一星期的开假条是否合理”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从工伤保险和医疗管理的相关法律法规来看，医生在开具病假条时，必须遵循一定的规范和程序。根据《医师法》以及《医疗机构管理条例》的相关规定，医生在签署医学证明文件，如病假条时，必须亲自诊查病人，了解其病情，并根据实际情况出具合理的休息建议。这意味着，医生不能随意或未经诊查就开具病假条，更不能出具虚假的医学证明文件。

其次，针对您提到的“一星期一星期的开假条”的情况，这本身并不直接说明是否合理，因为合理的病假期限应根据患者的具体病情和康复需要来确定。如果患者的病情确实需要较长时间的休息和康复，那么医生根据病情开具相应期限的病假条是合理的。然而，如果医生未经充分诊查或评估，就随意开具较长时间的病假条，或者存在受请托、谋取私利等不当行为，那么这种做法就是不合法的，也可能对患者和用人单位造成不必要的困扰和损失。

此外，从实际操作的角度来看，用人单位和社保部门在审核工伤病假条时，也会根据患者的病情、治疗情况以及医生的诊断建议来进行综合判断。如果发现医生开具的病假条存在不合理或虚假的情况，用人单位和社保部门有权拒绝认可，并可能追究相关医生的法律责任。

因此，工伤医生一星期一星期的开假条是否合理，关键在于医生是否根据患者的实际病情和康复需要来出具合理的休息建议，并遵循了相关的法律法规和规范程序。如果医生做到了这一点，那么开具的病假条就是合理的；反之，则是不合法的，并可能受到相应的法律处罚。

最后，我建议您如果遇到类似情况，可以与医生进行沟通，了解其开具病假条的依据和理由。同时，您也可以向用人单位或社保部门咨询相关政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。