关于集团内部工作调动工龄续存问题，结论前置：在符合法定条件及公司合法程序的情况下，集团内部工作调动通常不会影响工龄的连续计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”是指劳动者在同一用人单位的工作时间连续计算，不因工作调动、岗位变更等因素而中断。
- 在集团内部工作调动的情况下，如果调动是出于集团内部业务需要，且劳动者与原用人单位的劳动关系未解除，同时与新用人单位建立了劳动关系（或通过内部调动手续保持了劳动关系的连续性），则工龄应当连续计算。
地方性法规及政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工龄计算的具体规定。例如，某些地区可能明确规定，集团内部调动不影响工龄的连续计算，只要劳动者在集团内的工作时间未中断。
二、实际操作中的注意事项
调动程序的合法性：
- 集团内部工作调动应当遵循合法程序，包括与劳动者协商一致、签订调动协议或变更劳动合同等。如果调动程序不合法，如未经劳动者同意强行调动，可能影响工龄的连续计算。
劳动合同的变更与续签：
- 在工作调动过程中，应当确保劳动合同的变更或续签手续完备。如果因调动导致劳动合同主体变更（如从子公司调至母公司），应当及时签订新的劳动合同或变更原劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
社保与公积金的缴纳：
- 工作调动期间，应当确保社保与公积金的缴纳不中断。如果因调动导致社保与公积金缴纳中断，可能影响工龄的认定和福利待遇的享受。
三、可能遇到的法律后果与建议
工龄不连续计算的法律后果：
- 如果工龄不连续计算，可能影响劳动者享受带薪年休假、经济补偿金、签订无固定期限劳动合同等权益。例如，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。如果工龄不连续计算，可能导致劳动者无法享受这一权益。
建议与应对措施：
- 保留证据：劳动者应当妥善保管与工作调动相关的证据，如调动协议、劳动合同变更记录、社保与公积金缴纳记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果对工作调动过程中的工龄计算问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自身权益和应对措施。
- 协商解决：在可能的情况下，与用人单位协商解决工龄计算问题。通过友好协商，双方可以达成共识并签订书面协议，以明确工龄的连续计算方式。
举例说明：假设某劳动者在集团内的一家子公司工作了5年，后因集团内部业务需要被调至另一家子公司工作。在调动过程中，双方签订了调动协议并变更了劳动合同，同时确保了社保与公积金的连续缴纳。在这种情况下，该劳动者的工龄应当连续计算为5年（原子公司工作年限）+后续工作年限。
总结：集团内部工作调动通常不会影响工龄的连续计算，但前提是调动程序合法、劳动合同变更或续签手续完备且社保与公积金缴纳不中断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。