结论前置：被迫离职时，是否需要打离职报告，这主要取决于离职的具体原因和情况，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析。

1. 如果被迫离职是由于用人单位的违法行为或严重违反劳动合同约定导致的：

   • 在这种情况下，你作为劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位，也无需提交离职报告。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、强迫你劳动等，你都可以直接解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（此处列举相关情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。劳动者依据此条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 如果被迫离职是由于个人原因或非用人单位的严重违法行为导致的，但存在用人单位逼迫你主动离职的情形：

   • 在这种情况下，虽然你可能感到被迫，但从法律程序上讲，如果你选择主动离职并提交离职报告，可能会被视为自愿离职，从而失去要求用人单位支付经济补偿的权利。因此，如果你认为自己的离职是由于用人单位的逼迫或不当行为导致的，建议先与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的权益，而不是直接提交离职报告。
   • 建议行动：你可以先收集相关证据，如用人单位的逼迫行为、未支付工资或福利的证明等，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况下的离职报告：

   • 在某些特殊情况下，即使你是被迫离职，也可能需要提交离职报告。例如，如果用人单位要求你按照内部规定或程序提交离职报告作为离职手续的一部分，并且这种要求并不违反法律法规或劳动合同的约定，那么你可能需要配合提交。但这种情况下，你应在离职报告中明确说明离职的原因和被迫性，以保留后续维权的可能性。

额外建议：

• 在处理被迫离职的问题时，建议你保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 尽可能收集并保存与离职相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果你对法律程序或权益保护方面存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，被迫离职时是否需要打离职报告，取决于离职的具体原因和情况。在处理这类问题时，建议你谨慎行事，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。